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為保障性別工作權之平等，消除性別歧視，促進性別地位之實質平等，以增進受僱者生育、養育期間的各項福祉，勞動部於111年1月18日就《性別工作平等法》中「產檢假」及「陪產檢及陪產假(修正前為陪產假)」由原本5日修正增加為7日，且不論配偶是否就業，父母可以同時申請「育嬰留職停薪」或「家庭照顧假」，營造更為友善育兒環境。

      受僱者有產檢之事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。另為擴大彈性工作時間協商之適用範圍，受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用《性別工作平等法》第19條有關減少工作時間1小時或調整工作時間之規定，給予育兒父母更多支持。

      勞工局長張大春表示，勞工局依循盧市長秀燕「富市臺中、新好生活」施政理念，積極輔導事業單位落實促進工作平等措施、協助訂定性騷擾防治措施申訴懲戒辦法及輔導企業設置托兒設施或提供托兒措施，另亦透過多元的宣導方式宣導性別工作平等法規定，同時對於提供良好性別工作平等措施之企業辦理幸福職場表揚，打造臺中市成為最宜居的幸福城市。

      勞工局提醒，新修正規定已正式施行，勞工只要提出申請，雇主就不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分；如有勞動權益問題，於上班時間可撥打專線04-22289111分機35200、市民專線1999，或逕洽新市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。