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兒童節及民族掃墓節（清明節）即將來臨，依內政部所定「紀念日及節日實施辦法」這二日是應放假之節日（即俗稱之國定假日），勞動基準法亦明定均應休假，因此，凡適用勞動基準法之事業單位應遵守法令，依法給薪給假，以照顧勞工休假權益，有效促進勞工工作與生活平衡，創造勞資雙贏。

      勞工局表示，兒童節及民族掃墓節為法定之國定假日，在這兩天雇主都應該讓勞工休假，而且工資照給；如果雇主徵得勞工同意於這二天出勤，工資就應該依法加倍發給，也就是除了發給當日工資外，應再加給1日工資。另「民族掃墓節」是以農曆清明節為準，而清明節會隨節氣而變動，今(111)年落在4月5日（星期二），兒童節定於4月4日（星期一），形成四天連假，勞工剛好可利用連假安排正當休閒活動，紓解身心壓力。如果雇主確實有需要勞工出勤，可以經協商將這二日國定假日調移至其他工作日放假，但要經個別勞工同意，如有調整，應由勞資雙方協商排定調整後之期日，雇主不可單方面變更，以避免爭議。

      勞工局張局長大春提醒，國定假日勞工均應休假，並照給工資，雇主如有人力出勤需求而使勞工於兒童節或清明節工作，除應徵得勞工同意外，工資還要加倍發給，另按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，亦有上開休假規定之適用。兒童節、清明節出勤及工資給付事宜，事業單位應依法辦理，如違反上開規定，依勞動基準法規定將處罰新臺幣2至100萬元。

       事業單位或勞工朋友如有國定假日給薪給假相關問題，可撥打專線(電話：04-22289111分機35200)、本府1999專線或至本府聯合服務中心勞工局服務櫃檯諮詢，勞工局竭誠提供服務。