端午節為國定假日，雇主應依法給薪給假

端午節(6月3日)即將來臨，因端午節為國定假日，雇主應讓勞工放假並給薪，勞工如經雇主徵得同意於端午節出勤，雇主應加倍發給工資；如適逢例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定，勞工如於國定假日、補休日或休息日出勤，雇主應依照假別性質發給工資。

勞工局表示，今年端午節適逢週五，如週五為勞工原訂之休息日或例假時，必須讓勞工於其他工作日補休1日，該補休日之性質視為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給，請雇主遵守相關規定給薪給假。

勞工局長張大春提醒，國定假日可經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，應徵得勞工「個人」之同意，方得為之。經調移後之原休假日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，無加倍發給工資問題，惟若雇主使勞工於調移後之休假日出勤者，工資應加倍發給。

勞工局呼籲，為協助雇主瞭解及遵守勞動法令，勞工局已主動對低度風險及小(微)型事業單位進行法遵訪視輔導，取代勞動檢查，另若有任何勞動法令相關問題或有需法遵訪視服務之事業單位，亦歡迎撥打本局服務專線04-22289111#35200或逕洽新市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢或申請。