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中秋佳節即將到來，依勞動基準法規定，中秋節屬法定應放假日，雇主應依法給薪並給假，如果勞工同意於中秋節出勤，雇主應加倍發給工資。但國定假日經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，經調移後之原休假日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，無加倍發給工資問題，惟若雇主使勞工於調移後之休假日出勤者，仍應加倍發給工資。

      事業單位出勤模式如週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日，係因9月10日(週六)中秋節適逢勞工之休息日，因此提前於9月9日(週五)補休一日，而形成3天中秋連假，惟補休日可由勞資雙方協商議定。雇主屆時如有需要勞工於9月9日(週五)補休日出勤，則應給付休息日加班費，原定9月10日(週六)休息日也改成國定假日，雇主則須發給加倍工資。

      勞工局長張大春提醒，雇主若因業務上需要，不論是使勞工於中秋節當日出勤、補休日出勤或協商將中秋節調移至其他工作日，因涉及個別勞工勞動條件之變更，均必須經過勞工「個人」同意，如為按日或按時計薪的部分工時勞工，雖其工作態樣不一，亦適用於上開休假的規定。　　

      勞工局呼籲，事業單位應保障勞工休假權利，如需勞工於中秋節期間出勤，應該要依法給薪並給假，安心平安過佳節。如有勞動權益問題，可撥打專線：04-22289111分機35200、市府1999服務專線或逕洽新市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。