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農曆春節將至，勞工局提醒，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日(俗稱國定假日)，均應休假，包括農曆除夕、春節(農曆初一至初三)。亦即勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給。又國定假日遇勞工之法定例假及休息日者，應予補假；補假期日，由勞雇雙方協商排定之。至雇主如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即原本約定照給之工資外，再加發一日工資。

      民間企業若要依政府行政機關辦公日曆表出勤，可以運用《勞動基準法》第30條第3項「8週彈性工時」之規定，於經過工會或勞資會議同意後，將週期內之休息日與工作日對調，以形成連假。例如:民間企業屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，透過8週彈性工時之實施，可將原約定工作日(1月20日、1月27日)分別與原約定休息日(1月7日、2月4日)對調；至於1月21日(週六)除夕與1月22日(週日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。

     勞工局長張大春特別提醒，現行僱用勞工人數在3人（含）以下的微型事業單位，如有比照調整的必要，可依照勞動部日前放寬的解釋，與勞工直接達成調整的合意，即可實施。不論是僱用月薪制或部分工時勞工，雖工作態樣不一，亦有上開休假規定的適用

     如事業單位或勞工朋友遇有勞動權益問題，或希望了解最新勞動法令修法動態，可至勞工局網站查詢相關問題，亦可撥打專線(電話：04-22289111分機35200、1999專線)或逕洽勞工局 (臺中市西屯區臺灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心)服務櫃檯諮詢。