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228和平紀念日即將來臨，依勞動基準法規定，雇主應讓勞工休假，並照給工資，如當日為勞工休息日或例假日者，應由勞雇雙方協商擇日補假。雇主如因業務需要可徵得勞工同意出勤，但應加倍發給工資。另雇主可與勞工協調將228和平紀念日調移至其他工作日；也可依照政府機關行事曆，運用法定8週彈性工時之規定，將休息日與工作日對調，以形成連假。

      228和平紀念日為法定休假日（俗稱國定假日），當日出勤的勞工，如為月薪制，雇主應加發給1日工資，如為時薪制，則應針對出勤時數加倍給薪，不論雇主與勞工約定薪資是按時或按月，都應遵照此規定。另雇主如於事前與個別勞工協商同意，將228和平紀念日與其他工作日進行調移，則228當日已成為正常工作日，勞工於當天出勤工資無需加給，惟仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，以保障雙方權益。

      臺中市政府勞工局提醒，許多事業單位休假比照政府機關，依勞動部105年之公告，凡是依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業，可以運用勞動基準法第30條第3項「8週彈性工時」規定，經過工會或勞資會議同意後，將週期內之休息日與工作日對調，跟進實施，以形成連假，以今年228和平紀念日為例，將2月18日休息日與2月27日工作日對調，即形成4天之連假，使勞工獲得充分休憩。

      臺中市政府勞工局呼籲，休假日為勞動基準法所保障之勞工權利，只要適用勞動基準法之行業，不論工作態樣，都應依休假規定辦理。事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題，可運用勞工局網頁查詢各項資訊亦可撥打專線(電話：04-22289111分機35200)或至本府聯合服務中心勞工局服務櫃檯諮詢，勞工局竭誠提供服務。