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中秋節(9月13日)即將來臨，依《勞動基準法》規定，凡是內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，雇主並應照給工資。由於內政部所定之《紀念日及節日實施辦法》明定，農曆8月15日之「中秋節」為應放假之節日，因此，凡適用《勞動基準法》之勞工，「中秋節」當天，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給。至於「中秋節」當天如適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一日。

勞工局局長吳威志提醒，中秋節為國定假日，勞工均應休假，並照給工資，雇主如有人力出勤需求而使勞工於中秋節工作，除應徵得勞工同意外，工資還要加倍發給，另按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，亦有上開休假規定之適用。

勞工局局長吳威志強調，若為月薪制勞工，雇主經徵得其同意於國定假日出勤者，需加倍發給當日工資，但若為時薪制勞工，按出勤時數發給加倍工資。中秋節出勤及工資給付事宜，事業單位應依法辦理。國定假日為勞動基準法所保障的勞工權利，籲請事業單位遵守法令，照顧勞工休假權益，有效促進勞工工作與生活平衡，創造勞資雙贏。

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