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《勞動基準法》規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假並應給工資。依《紀念日及節日實施辦法》明定國曆10月10日「國慶日」為應放假之節日，因此，凡適用《勞動基準法》之勞工，「國慶日」當天，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於上開休假日出勤，工資應加倍發給；又如適逢勞工休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日補休1日。

      勞工局局長吳威志提醒，國慶日為國定假日，勞工均應休假，並照給工資，如為月薪制勞工，雇主經徵得其同意於國慶日出勤者，需加倍發給當日工資，如勞資雙方事前協商同意與其他工作日調移，則不生工資加給問題，惟雇主應確實讓勞工知悉調移的休假日，避免引起勞資爭議。但若為時薪制勞工，按出勤時數發給加倍工資。

      勞工局局長吳威志進一步說明，民間很多事業單位出勤情形，是比照政府行政機關辦公日曆表，惟108年政府行政機關辦公日曆表所列國慶日之連續假期，係以「一日換一日」調班、調假來調整出勤，以形成連假；就本年度之國慶連假4天而言，就是將10月5日之休息日與10月11日之工作日對調。如事業單位如欲參照政府行政機關辦公日曆表出勤，得依《勞動基準法》第30條第3項之相關規定程序，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意，實施「8週彈性工時」後調整出勤，得成連續假期。此外，勞動部於9月27日發布函釋，事業單位依上述規定調整工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，其部分工時勞工亦得比照適用之。

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