NEWS最新消息

108年已接近尾聲，依《勞動基準法》規定，勞工符合法定年資時，應給予法定日數之特別休假，且特別休假應由勞工排定，其目的在於維護勞動力並落實勞工休息權，使為企業辛勞工作的勞工得以充分休息、陪伴家人、發展自我；於年度終結或契約終止時，若尚有未休畢之特別休假，應折發工資。

勞工局局長吳威志進一步說明，其中年度終結時特別休假應休未休之日數，自107年3月1日起，經個別勞工與雇主雙方協商同意後，可遞延至次一年度實施；但若次一年度終結或契約終止時，經遞延之特別休假仍未休畢，此時即應折發工資，不得再次遞延。若是因契約終止而尚有未休畢之特別休假，或於107年3月1日前即已年度終結之特別休假，則不得遞延，應即折發工資。

事業單位特別休假制度多採曆年制或週年制，以下以曆年制或週年制舉例說明：如事業單位採用曆年制（即每年1月1日至12月31日），有一勞工至108年12月31日結束時，尚有2.5日未休畢之特別休假，此時個別勞工得與雇主協商並經雙方同意後，將未休畢之特別休假遞延至次一年度（即109年1月1日至109年12月31日）實施。惟如未經雙方同意遞延，雇主即應折發該2.5日特別休假應休未休工資予勞工。至109年12月31日結束時，該勞工遞延之2.5日特別休假中，尚有0.5日未休畢，此時雇主即應折發0.5日特別休假應休未休工資，不得再次協商遞延。

又如事業單位採用週年制（自勞工受僱當日起算每一週年之期間。但工作6個月以上未滿1年者，為工作滿6個月後取得3日特別休假時起算6個月之期間），有一勞工自106年10月31日到職，至107年10月31日止年資滿1年，自107年11月1日起至108年10月31日止有7日特別休假，該勞工至108年10月31日結束時仍有3日特別休假未休，此時個別勞工得與雇主協商並經雙方同意後，將未休畢之特別休假遞延至次一年度（即108年11月1日至109年10月31日）實施。惟如未經雙方同意遞延，雇主即應折發該3日特別休假應休未休工資予勞工。至109年10月31日結束時，該勞工遞延之3日特別休假中，尚有1.5日未休畢，此時雇主即應折發1.5日特別休假應休未休工資，不得再次協商遞延。

事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題，可至「Google Play」與「Apple App Store」搜尋下載勞工局「勞動權益通App」查詢各項資訊，或至勞工局網站首頁有可供連結下載的專屬「QR Code」，亦可撥打專線(電話：04-22289111分機35200)或逕洽勞工局 (臺中市西屯區臺灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心)服務櫃檯諮詢。