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臺中市議員邱素貞、陳淑華、謝明源、李麗華6日在市議會為中高齡族群請命，要求市府除鼓勵企業多提供中高齡就業機會外，各局處更應帶頭雇用中高齡民眾，減輕經濟負擔，營造友善城市。

    勞工局長吳威志回應，為促進本市中高齡及高齡就業機會並提升就業率，勞工局結合多項促進中高齡就業相關計畫，以整合性服務方式，協助中高齡者就業。108年就業服務處接受中高齡求職新登記人數逾8,923人，求職推介人數逾6,062人，平均求職就業率67.94%。

    就營造推動中高齡友善就業環境方面，勞工局長吳威志說明，勞工局108年已辦理3場雇主座談會，宣導中高齡於人力資源管理運用上之優勢及年齡歧視相關法規，並導入延後退休概念，協助事業單位建立友善中高齡及高齡者就業概念。目前亦規劃辦理訪視事業單位及中高齡在職勞工，了解留用及回聘中高齡所面臨之問題，輔導企業建立有效且強化競爭力之人力運用策略，並提供各項彈性工時介紹、盤點現有部分工時之工作機會，促進事業單位運用各項中高齡者在職訓練、職務再設計等方案，讓中高齡人力資源運作與配套作法更完善。另外，為協助中高齡及高齡者排除工作障礙，針對職場工作特性，透過工作分析，重新設計職場工作環境、改善機具設備、提供適當就業輔具、改善工作流程、分派適當的工作或工作時間彈性安排等，提升工作產能與效率，並使其於工作崗位上發揮得更出色；108年已協助20家事業單位申請，預計並有136名中高齡者及高齡者受益。

    就提高中高齡者就業成功機會方面，勞工局長吳威志指出，勞工局已建置中高齡分級制人才資料庫「不老高手專區」與「白金職人資料庫」。以「不老高手專區」為例，透過各行業相關團體推薦於該行業具豐富經驗或技術熟練的「退休者」，提供事業單位有相關專業人力需求時運用，如擔任外部顧問、技術指導等；或做為未來推動職場業師於本市各區或學校團體進行經驗交流，108年開辦已募集115名不老高手。另外，「白金職人資料庫」由現有系統之中高齡及高齡資料進行定期盤點或開發，依其求職需求（如偏好部分工時、特定產業）或已具備之證照等資格分類，建置職人專區，以強化推介媒合成功率，108年已建置289名。

    勞工局長吳威志亦強調，為獎勵本市優良事業單位僱用中高齡及高齡求職者方式，強化人力運用，平衡勞動力供需。凡符合資格之事業單位如僱用經勞工局推介之中高齡或高齡求職者且連續滿90日，且投保薪資級距達第三等級，依僱用職缺類型，全時工作者獎勵每月基本薪資(目前為23,100元)，部分工時工作者，依工作時數獎勵每月最高1萬3,000元，獎勵期間最長180日。108計有41家次事業單位申請獎勵金計畫，並推介66名中高齡求職者就業。勞工局亦同時搭配中央相關獎助措施，如僱用獎助措施、職場學習及再適應計畫、跨域就業津貼、臨時工作津貼、多元就業開發方案，有效促進中高齡及高齡者就業；108年共計協助526名中高齡者運用各項獎助措施順利就業。

    勞工局自108年起於豐原區陽明市政大樓設立「特定對象個案管理站」，規劃出「中高齡職務再設計展示專區」，於實體展示專區及線上網頁提供各類就業輔具，並拍攝成功案例影片放置於專區播放及透過運用專屬網頁透過線上影音平台及社群、通訊軟體等管道(例如：youtube、網路新聞、line@、粉絲團等)進行宣導，以提升事業單位願意僱用中高齡勞工之意願。