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農曆鼠年春節即將來臨，勞動部依據勞動基準法及內政部所訂紀念日及節日實施辦法規定，指定本年度109年1月24日至27日係農曆除夕及春節(農曆正月初一至初三)為法定應放假之日(即俗稱之國定假日)。

農曆春節是我國傳統的重要節日，是家族團圓且具有感謝感恩的重要意義，部分出外辛苦打拚的民眾多利用農曆春節假期返鄉團聚，惟近年來，科技日新月異及產業結構變遷下，部分事業單位因行業特性，如徵得勞工同意於前開休假日出勤時，應依法加倍發給工資，另雇主於春節期間應依法給假且當日工資照給，若前開應放假之日適逢勞工休息日或例假日，勞資雙方應協商議定另擇其他工作日補休1日；又如欲將國定休假日與其他工作日對調，則應事前徵得「個別」勞工之同意協商調移；另勞工於休假日出勤後，如依其「個別」勞工意願並經雇主同意換取補休，亦無不可，惟雇主不得單方片面要求勞工僅得申請補休不能換取加班費。

有關春節期間勞工出勤時舉例而言，勞工小志在農曆除夕夜當日出勤上班賣年貨工作5小時，而他跟老闆約定好時薪158元，當日老闆結算小志的薪水總共應給付他1,580元(時薪158元*5小時*2)，另外當日年貨生意非常好，老闆希望增派人手，於是與原本店內的月薪制勞工小威協商同意將休假日(農曆除夕)調移至原約定之工作日(初四)去休息，讓初一至初四形成連假出國去玩，故當日(農曆除夕)的工資照給，勞工出勤則無須給付加倍工資，此外事業單位如係依照政府辦公日曆表出勤之行業者(適用八週變形工時)，本年度2月15日為補班日調移至1月23日休假，如有於是日出勤者，應依原本2月15日休假性質加給工資，而於2月15日出勤者則依原約定工資給付，另外本年度1月25日(春節初一)及26日(初二)為法定休假日適逢行政機關之休息日及例假日，並於1月28日(初四)及29日(初五)補休，如勞工於該2日出勤者應依休假日性質加倍發給工資，爰此，事業單位有關年節期間出勤者應依前開規定辦理，如有違反勞動基準法相關規定者，本局依法可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰，且公布事業單位名稱及負責人姓名，並限期令其改善，以維護勞工權益。

勞工局吳威志局長呼籲，農曆年節期間從事零售量販業、旅遊業、餐飲業、物流業、大眾運輸業及各大觀光景點等勞工朋友為因應年節期間人潮眾多，事業單位常需勞工於春節休假日期間出勤工作，業者在獲取利潤的同時，也應兼顧勞工權益，遵守法令規定，避免使勞工超時工作且給予應有之法定報酬，讓勞工安心過好年，並預祝各事業單位與勞工朋友新年快樂！

事業單位或勞工朋友如有勞動權益相關問題，或希望了解最新勞動法令動態，可加入本局建置之臺中市政府勞工局LINE@，或至本府勞工局官方網站首頁「勞動基準法專區」查詢本局各項資訊，亦可撥打04-22289111分機35200、本市1999市民專線或至本府文心樓1樓聯合服務中心櫃檯諮詢勞工權益相關問題。