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2020/02/03
轉載：防疫照顧假Q&A
Q1:基於防疫的必要措施，高中職（含）以下學校配合指揮中心延後開學之決策，勞工權益可以請什麼假？
A：
1.基於防疫需要，高中職（含）以下延後開學，勞工如有照顧12歲
以下學童之需求，得請「防疫照顧假」。
2.因為這是為防疫應變處置之特別措施，所以雇主應予准假，且不得
視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎
金、解僱或予不利之處分。
Q2:如果雇主不給假，如何處理？
A：
1.勞工配合防疫照顧需求而未出勤，如果雇主視為曠工、強迫勞工以
事假或扣發全勤獎金等不利之處分。
2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞動基準法第22條工資未全額給
付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞動基準
法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
Q3:防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？
A：
1、「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應
配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希
望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。
2、此一特別措施是因應高中職（含）以下延後兩星期開學的配套，
使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部
門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）
併行，並沒有排他或替代的關係。