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「怎麼辦? 公司積欠員工好幾個月薪資，現在老闆跑路了!員工生活都受影響了。」蔡先生焦慮又生氣地說。公司突然無預警歇業，波及數10名勞工生計，勞工局要怎麼協助勞工呢?

勞工局長吳威志表示，事業單位受疫情影響已終止生產、營業、倒閉或解散，未辦理歇業登記，且有積欠勞工工資、資遣費或退休金等情事，勞工局為保障勞工權益提供協助措施，於大型勞資爭議調解程序中主動提供歇業事實認定相關資料，如應勞工之請求核發歇業事實證明文件，透過歇業事實認定相關程序，函詢有關單位提供協查資料並實地查察，確認事業單位無營業事實後，核發歇業事實證明文件。

依勞動基準法第28條規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，未獲雇主清償積欠工資、資遣費、退休金等，可向勞動部勞工保險局申請積欠工資墊償，由該局先行墊付勞工遭積欠之工資、資遣費或退休金。工資墊償範圍為以雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內所積欠之工資為限；雇主未依勞基法給付之退休金、資遣費或勞工退休金條例給付之資遣費，合計數額以6個月平均工資為限。

勞工局指出，近2年已受理認定158家事業單位並協助約790位勞工向勞工保險局申請工資墊償，主動積極保障勞工權益。勞工局長吳威志特別提醒，如勞工朋友遇有勞動權益問題，可至本局網站查詢相關問題（http://www.labor.taichung.gov.tw/)，亦可撥打專線（04-22289111分機35200）、本府1999專線或逕洽本局（臺中市西屯區臺灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心）服務櫃檯諮詢，我們竭誠為您服務。