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臺中市議會6月19日進行第四天市政總質詢，議員沈佑蓮關切勞工權益，逐項檢視與質詢本市「勞工權益基金」執行情形，勞工局吳威志局長表示，本市自101年開辦勞工權益基金至今，目前基金運用有六大面向：職業災害勞工慰助、生活及子女就學補助、勞工權益涉訟補助、非自願性失業勞工生活補助、預防職業病勞工健檢補助、勞工藝級棒獎勵、中高齡及高齡勞工健檢補助等。

質詢中，吳局長表示地方財政有限，基金因要惜用故全力爭取勞動部勞工紓困方案協助臺中市勞工，除親自擔任中央就業安定基金500億審查委員，並積極舉辦14場各區、2場企業、1場工會及20場輔導大型企業座談，積極為臺中市勞工爭到百億以上補助。包含目前充電再出發計畫已有22家臺中企業，共189位勞工獲得約1千萬元補助；安心就業計畫則有56家臺中業者共478位勞工獲得200萬元薪資差額補貼；失業給付部分則有6,000人請領，給付金額達4億元。另外，臺中市爭取「安心即時上工計畫」共810個名額，由全市23個就業服務據點協助媒合，目前也有721人上工，已獲先期2千萬補助。而已截止的自營作業者及無一定雇主之勞工生活補助3萬元計畫，臺中市約有12萬人申請通過，獲補助約36億元；勞工紓困貸款也有約10萬名臺中市勞工申請，通過放貸額度約100億元。

沈議員特別肯定，惟進一步建議臺中市自有的「勞工權益基金」目前審核小組成員只有律師及學者，因涉及勞權應納入勞工代表，勞工局吳局長回應表示，感謝沈議員提出建議，勞工局將研議於權益基金審核小組成員中的公正人士納入勞工代表；此外，對於沈議員提及部分基金補助項目執行率應再提升，吳威志局長說明今年度因受新冠肺炎疫情影響，間接影響到本市勞工權益基金申辦及執行狀況，後續會儘速綜整與檢討各個勞工權益基金項目之申請條件、補助內容與預算編列、目前執行情形，通盤調整及改善並持續提供本市勞工更多實質的幫助。

本市受新冠肺炎疫情衝擊下，109年度截至6月11日止，已有47家業者通報大量解僱計畫，其中遭解僱勞工達一千三百餘人；另外向勞工局通報勞資協商減少工時(無薪假)之事業單位，亦有5,262位勞工；同一期間更已有11,205位勞工遭到資遣。累計109年度至4月底本市失業給付初次認定人數已達4,268人。由此觀之，衝擊不可謂不大。不過，由於中央及地方分工合作，積極協助本市勞工能順利度過難關。其中勞工局負責執行「紓困九箭」中3項措施。在「員工訓練補助」方面，目前已辦理勞工大學產業員工專班6家次、補助133人；「青創貸款利息補貼」累計補助45件(90萬元)；「非自願性失業勞工生活補助」共補助13件約20萬元。此外，更提供求才資料庫職缺達2萬6千個，並媒合1萬餘人順利求職，開啟職涯新頁。

在疫情嚴峻時期，勞工局依市長指示自3月起推出「視訊徵才列車」服務，召集逾40家企業組成「就業臺中隊」，截至6月17日止已舉辦逾30場視訊徵才，共計提供逾2,000個職缺。吳局長進一步表示，就業市場逐步復甦之際，市府將運用就業獎勵措施，配合視訊徵才方式，積極協助青年尋職，以保障後疫情時代畢業生就業權益。期盼疫情早日結束，迎向勞資共榮的新經濟時代。