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有關8月16日新聞報導「台中知名的一心牛排館爆出薪資糾紛」1案，當事人勞工也投書市長信箱，期望市長協助爭取權益；勞工局不僅早已掌握信息，更對此加強勞工申請爭議調解事項，以及實施勞動條件檢查予以協助，以維護勞工權益。

      勞工局早於109年7月10日起，陸續接獲該單位8名勞工因109年5月、6月工資、勞健保、資遣費與非自願離職證明等爭議申請勞資爭議調解，勞方主張資方延遲給付工資致其非自願離職，勞方請求金額共計約28萬8000餘元，本案已於7月24日、8月4日兩度召開調解會議，調解結果均因資方未出席調解不成立。8月14日及17日又分別接獲11名勞工申請勞資爭議調解，調解事由為109年7月、8月工資、資遣費與非自願離職證明等，請求金額一共13萬4791元，已訂於8月24日9時將召開調解會。

      另外，自109年8月14日起勞工局受理6名勞工申訴該單位違反勞動基準法，申訴事由為109年7至8月工資未完全給付、未依法給付加班費、未投勞健保及資遣費等事項，有關未投保勞健保部分，已移請權責單位勞健保局妥處。勞工局已於8月17日上午派員前往實施勞動檢查，惟該單位未營業，故於8月17日下午函發受檢通知函，請該單位於8月19日至勞工局接受勞動檢查，惟該單位未依規接受檢查，故於8月19日再次函請該單位於8月26日至勞工局受檢，且註明屆時如仍未接受檢查，將依勞動基準法第73條及第80條規定裁處新臺幣3萬元至15萬元之罰鍰。另外檢查如有發現工資仍未完全給付之情事，將依違反勞動基準法第22條規定，裁處新臺幣2萬元至100萬元之罰鍰，以維護勞工權益。

      此外，該單位積欠勞工工資部分，勞工局將依勞動基準法第28條規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，未獲雇主清償積欠工資、資遣費、退休金等，勞工可向勞動部勞工保險局申請積欠工資墊償，由該局先行墊付勞工遭積欠之工資、資遣費或退休金。所以，勞工與該單位後續如經調解不成立，可向勞工局申請歇業事實認定，勞工局也將協助勞工循工資墊償方式獲得補償。