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為積極輔導並督促轄內事業單位遵守勞動法令，保障勞工的勞動權益，中市勞工局辦理勞動檢查事務，建立事業單位正確的勞動法令概念，同時搭配追蹤改善輔導機制，促使事業單位改善勞工的勞動權益，遵守勞動法令，促進勞資和諧，另配合勞動部及市府相關單位實施專案或聯合稽查成效顯著，日前獲得勞動部「勞動條件監督檢查業務績效考核評鑑」甲組第三名，由勞工局長吳威志代表受獎。

      勞工局長吳威志表示，勞工局就本市勞動條件情況，訂定優先受檢事業單位選擇原則、監督檢查重點與檢查及處理原則等事項，加強實施勞動檢查，並以有限的檢查人力，發揮監督檢查效能，保障勞工的勞動權益，107年及108年勞動條件檢查達成率皆超過100%(107年達成率為120.9%；108年達成率為158%)。

      吳局長說明，本市以多元政策工具有效且全面協助事業單位知法守法，並自108年起開始實施法遵訪視監督檢查，針對低度風險及小(微)型事業單位主動進行法遵訪視輔導，藉由專人臨場進行檢視取代勞動檢查方式，以協助事業單位了解現行勞動法令，落實勞工權益之保障，108年累積次量共計1,324場次，為六都第一。此外，為因應勞動法令修正重點之相關規範，並協助事業單位瞭解勞動基準法工時、工資制度，每年辦理勞動法令宣導會及說明會，107年至108年共計辦理130場次宣導會、110場次說明會，參與事業單位家數高達16,291家。

      吳局長提到，為提升勞動檢查服務品質，市府首創「勞動檢查執行程序及態度調查表」，於事業單位受檢後請受檢人填具，另自108年6月起實施勞動檢查錄音機制，以督促檢查人員自我檢視態度，另為增進檢查人員專業知能，每年定期辦理在職訓練，並定期召開績效會議，提升勞動檢查效益。可喜的是，由於法遵訪視督導與行政指導場次增加極多，臺中市違反勞動條件受到裁處的企業機構，從107年的4,500萬元降至108年底的2,500萬元，勞資更加和諧，勞工權益更加保障，這才是盧秀燕市長團隊最好的功德、最棒的政績。