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據勞動部109年9月7日公告，自110年1月1日起每月基本工資由新臺幣（下同）23,800元調整至24,000元，調升200元，調幅為0.84％，約有155.85萬名勞工受惠；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由158元調整至160元，約有52.43萬名勞工受惠。臺中市政府勞工局提醒，事業單位應配合進行員工薪資修正，以避免工資給付低於基本工資或工資未全額給付之情事發生；違反上述規定者，可處新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。

　   勞工局指出，基本工資訂定之目的是為保障勞工基本生活，維持其基本生活所必需的購買力，係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資，因此，明年(110年)1月如遇國定假日(如元旦)，適逢基本工資調升，工資計算應注意法令適時調整。若為時薪制勞工，亦應以調整後之工資按出勤時數發給加倍工資。

      勞工局提醒，基本工資調整後，請雇主預為因應並注意時薪制員工時薪應達160元以上；月薪制員工每月薪資應達24,000元以上，而雇主於計算勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提繳費用時，也應一併調整，以符法令規範。另為使勞資雙方了解勞動基準法令規定，臺中市政府勞工局按季辦理勞工基準法令研習會，每年規劃辦理約60場次，110年起將陸續規劃勞動基準法令研習會，事業單位如有需求，可至臺中市政府勞工局網站/互動交流/線上活動報名。

　　勞資雙方如有工資調整或勞動權益上任何問題，可電洽專線04-22289111分機35200，或至台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心勞工局服務櫃台諮詢，將竭誠為您服務。