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依勞動基準法第37條規定，今年農曆除夕（110年2月11日）及春節（110年2月12日至14日）為指定應放假日（即俗稱之國定假日），彰化縣政府勞工處提醒，凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工在國定假日當日上班，依法應加倍發給工資。 
　　彰化縣政府說明，今年政府機關為形成春節7日連續假期，而將110年2月20日之非上班日(星期六)與2月10日(星期三)之上班日對調。民間企業如與勞工約定星期六為休息日，星期日為例假，星期一至星期五為工作日，要比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，將2月10日工作日與2月20日休息日對調，可透過八週彈性工時之調整分配，並符合「有工會者經工會同意，無工會者經勞資會議同意」之程序，以合法將110年2月20日星期六(休息日)與2月10日星期三(工作日)調整互換，調整後2月10日當日成為休息日，雇主當日如請勞工出勤應依勞動基準法第24條規定計給休息日加班費。另如僅就前述二日之工作日、休息日對調，亦可經前述程序實施二週彈性工時調整之。 
　　另今年春節110年2月13日(星期六)、2月14日(星期日)遇休息日及例假者應另外各別補假一日，如雇主與勞工約定補假於110年2月15日及2月16日，因補假當日性質為國定假日，雇主如請勞工於2月15日及2月16日出勤，應依勞動基準法第39條規定工資加倍發給。 
　　勞工或雇主如有調移該國定假日至其他工作日實施之必要，應透過事先協商，並事先公布調整後的休假且經勞工同意才可實施。 
　　彰化縣政府勞工處再次提醒，國定假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞動基準法休假規定。籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。