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2月28日和平紀念日即將來臨，依勞動基準法第37條及其施行細則第23-1條規定，二二八屬於內政部所訂應放假的紀念日（即俗稱之國定假日），凡適用《勞動基準法》之勞工，「二二八」當天，雇主應依法給假並給薪。按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，亦有上開休假規定之適用。

二二八當日若適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇其它工作日補假一日，惟雇主仍有要求勞工二二八當日出勤之需求，除應事先徵得勞工同意外，亦應遵守相關出勤工資給付之規定，避免違法。業者如違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，事業單位不可不慎，其出勤工資給付規定如下:

1. 二二八適逢勞工例假日：例假日係法令強制之規定，非有勞基法第四十條所定天災、事變或突發事件等法定事由，不得使勞工於例假出勤工作。
2. 二二八適逢勞工休息日：雇主應依勞動基準法第24條規定給付休息日加班費，同時，出勤工資也應依法記錄於員工薪資清冊中。
3. 二二八原為勞工正常工作日：依勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者，工資應加倍發給。

此外，臺中市政府勞工局表示，今(110)年若雇主選擇事前與勞工協商調移國定假日(二二八)，則原休假日（即二二八當日）因已成為工作日，故勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。舉例來說，雇主與勞工阿誠協商將2月28日(和平紀念日)與3月5日(原工作日)對調，原2月28日已成為工作日，阿誠於該日(二二八)出勤工作，雇主無須加倍發給工資，但若雇主後於3月5日使阿誠出勤，因該日已經調移成國定假日，雇主應依法加倍發給當日工資。建議雇主於事前與勞工協商調整工作日時，應制定書面排班表與勞工確認，避免爭議。

勞工局強調，二二八出勤及工資給付事宜，事業單位應依法辦理，籲請事業單位遵守法令，共同維護勞工休假權益。事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題，可至勞工局網站首頁（http://www.labor.taichung.gov.tw/）查詢，亦可撥打專線(電話：04-22289111分機35200)或逕洽勞工局(臺中市西屯區臺灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心)服務櫃檯諮詢，我們將竭誠為您服務。