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欣逢婦女節，市府感謝議員及社會各界共同關切本市女性，針對勞動力參與率議題，勞工局補充說明如下。

依照行政院主計總處109年度最新資料，本市女性勞參率已提升至51.4%，除已與全國平均之女性勞參率相等外，相較108年度統計亦成長0.7%。此外，以失業率而言，109年本市女性失業率為3.5%，為六都最佳。 

資料來源：行政院主計總處https://win.dgbas.gov.tw/dgbas04/bc4/timeser/shien_a.asp

為持續提升本市女性勞動環境，勞工局推動措施如下：

• 協助企業打造友善職場

為協助企業打造育兒友善職場環境，舒緩其員工托兒問題，勞工局實施獎勵事業單位辦理勞工托兒措施計畫，提供本市僱用20人至249人之事業單位辦理勞工托兒措施最高6萬元獎勵金，以營造「工作與家庭平衡」之職場環境，減少勞工因子女照顧問題離開職場。109年共計核定14家企業，核發獎勵金計44萬2,500元。受益勞工人次1,854人中，女性1,182人(64%)，男性則為672人(36%)。

• 維護育嬰留職停薪勞工權益(育嬰假)

為促進勞資和諧、維護勞工權益，勞工局持續進行育嬰留職停薪勞工關懷，109年度共針對轄內有育嬰留職停薪期滿勞工之3,015間事業單位關懷3,340位育嬰留職停薪復職員工。其中女性為2,787人(83%)，男性則為553人(17%)。

• 因應婦女兼顧家庭照顧及育兒需求，開發彈性工時工作

為協助女性因家庭因素而無法擔任全時工作者，能有工作時段選項，增加其就業機會，除可照顧家庭外，並能順利投入職場，勞工局亦積極拜訪如麥當勞、王品集團、涓豆腐等部分工時進用廠商釋出工作機會。109年全年度總計開發8,786個部分(彈性)工時職缺，有效求才僱用人數計7,081人。

• 弱勢勞工協助計畫

為降低弱勢女性之就業障礙，本局透過弱勢勞工協助計畫，針對有求職意願並積極求職之勞工，先透過審查評估方式提供就業諮詢與推介就業，後輔以經濟補助方式，以解決其急迫性經濟需求;補助對象包含因照顧家庭等因素長期退出職場之二度就業婦女、獨力負擔家計者、家庭暴力及性侵害被害人等女性，協助其度過失業或就業初期不穩定等難關。計畫包括生活補助、住宿補助及就業獎勵(經本局就業服務窗口推介就業，於同一事業單位連續就業滿3個月且月投保薪資達基本工資者)等3項補助，每項補助金額均各為6,000元。109年全年度補助女性118人次(占所有受補助勞工之62.8%)。

勞工局進一步指出，為促進非勞動力人口之就業意願，110年規劃多場主題性特色徵才，包含農曆年後已開跑之一系列聯合徵才等活動，適時提供民眾參加。後續並規劃辦理三月下旬中興大學就業博覽會、五一勞動徵才月及九九重陽中高齡就業活動等2場大型就業博覽會及7場中型聯合徵才活動，藉以增加女性之就業意願。