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小花(化名)年初得知自己懷孕，滿3個月後向直屬主管告知已懷有身孕，預計申請產假及育嬰留職停薪，沒想到幾日後接到人資人員告知，因小花工作績效不佳將資遣小花，小花才剛懷孕就被公司告知資遣，想到即將出生的寶寶，小花求助無門。

    勞工局代理局長羅群穆指出，依據性別工作平等法第11條規定，雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。也就是雇主不得因為勞工懷孕而終止契約。

    勞工局表示，近年來受理各項性別工作平等申訴案件，懷孕歧視案件數為第二高，雇主解僱懷孕員工，除了會讓勞工喪失產檢假、產假及育嬰留職停薪申請等權益，還得擔心待職期間的生活開銷，對勞工影響甚鉅。因此，勞工如遇雇主因懷孕而資遣或解僱，都可向本局提起申訴；如雇主確實因勞工「懷孕」而終止契約，依性別工作平等法規定，可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰；另針對有意回復原職之勞工，亦可申請勞資爭議調解與雇主妥為協商，以維護個人權益。

    勞工局呼籲，我國正面臨少子化危機，部分職場爸媽因害怕懷孕、育嬰遭雇主刁難，加深「想生不敢生」的憂慮；為促進職場平權、協助友善生育環境，針對違法雇主，除依法開罰外，皆持續加強宣導相關法令，讓每個勞工在工作期間放心生育，獲得法令全面保障。而勞資雙方如有性別工作平等法相關問題，可電洽專線04-22289111分機35200，或至台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心勞工局服務櫃台諮詢，將竭誠為您服務。