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 經營私人游泳池的陳老闆一臉憂愁到勞工局勞動權益櫃檯諮詢，目前臺中市公立游泳池因水情嚴峻已暫停開放，他擔心後續亦會影響私人游泳池營運，屆時勞動權益如何兼顧?另亦有民眾諮詢其兒子在自來水公司任職，配合公司供水措施出勤，是否有相關勞動權益規定需留意?

   勞工局張大春局長表示，若事業單位因限水政策導致停工，因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資，惟勞雇雙方如對於薪資有較優之約定者，從其約定。

   旱災屬勞動基準法所稱天災，若雇主因旱災預防準備及事後之復建工作所需，有使勞工延長工時或停止假期出勤之必要，當日延長工作時間連同正常工作時間，得不受1日不得超過12小時之限制，其延長工作時間得不併入1個月46小時之加班時數上限，惟為顧及勞工之身心健康及權益，雇主事後需補給勞工適當之休息，若停止假期則應於事後補假休息，延長工時加班費及停止假期工資皆應加倍發給，若於休息日出勤，則依勞動基準法第24條規定給付加班費。另雇主使勞工「延長工時」應於「延長開始後24小時內」通知工會，無工會組織者，應報勞工局備查；使勞工「停止假期」應於「事後24小時內」，詳述理由，報請勞工局核備。

 臺中市政府勞工局提醒臺灣正面臨56年來最大旱災，勞資夥伴在合作抗旱之際，若遇有因旱災衍生之勞動權益相關問題，歡迎撥打勞動權益諮詢專線(電話：04-22289111分機35200、1999專線)或逕洽勞工局服務櫃檯(臺中市西屯區臺灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心)諮詢，我們將竭誠為您服務。