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五一勞動節是屬於勞工的節日，也是國定假日，依據勞動基準法規定，若該日適逢勞工之休息日或例假日，勞資雙方應協商於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協商議定，雇主如徵得勞工同意在國定假日或休息日出勤，則應依法發給加班費。

     勞工局表示，如勞資雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日，五一勞動節適逢週六，遇原約定之休息日，則應依勞動基準法施行細則之規定，擇日補休，勞資雙方協商約定之補休日為國定假日，雇主如經勞工同意，於5月1日出勤，應給付休息日加班，於補休日出勤，則應加倍給薪。另外如5月1日原為排定之工作日，勞資雙方得事前協商同意與其他工作日調移，則不生工資加給問題，惟勞資雙方應明確約定調移日期，以避免引起勞資爭議。

     勞工局長張大春提醒，事業單位如依法比照本年度政府行政機關辦公日曆，並無不可，惟行政機關辦公日曆適用對象為公務人員，而公務人員無須於勞動節放假，因此不用補休，但勞動基準法明定勞動節為應放假之日，適用勞動基準法之勞工雇主即應依法辦理，以保障勞工權益。

      事業單位或勞工朋友如有勞動基準法令相關權益問題或欲掌握最新消息，可至本局網站查詢相關問題，亦可撥打專線（04-2228-9111分機35200）或逕洽本局(臺中市西屯區臺灣大道三段99號文心樓一樓新市政服務中心)勞工退休金諮詢服務櫃檯諮詢，我們竭誠為您服務。