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臺中市政府勞工局為維護勞工權益，持續針對轄內企業實施勞動檢查，經對本市事業單位勞動檢查發現，109年度至今(110)年度4月底止，最常違規樣態分別為未依法給予加班費、未依法給予例假、工資未全額給付、延長工作時間超過法令限制、未詳實記載勞工出勤紀錄至分鐘為止及未依法給予特別休假等項目，違規比例分別占整體的19.62%、10.01%、10.01%、9.93%、7.43%、7.35%，合計達64.35%(如圖一至三)，尤以未依法給予加班費居冠，勞工延長工時為事業單位付出勞務，理應獲取加班費，舉凡涉及工資、工時相關規定請務必依規核算，以免觸法。

      勞工局長張大春指出，事業單位應視勞工為資本財產，應充分給予勞工休息，或按法令給予勞務報酬，如勞工於延長工作時間內或休息日提供勞務者，雇主應依法給予加班費，不得以責任制為由或要求勞工先打卡後再繼續上班而不給付加班費。另實務上發現，部分企業因不熟悉工資的定義，僅以工資項目中的底薪計算加班費，忽略具有勞務對價性之工作、績效獎金致有給付不足情形，亦須特別注意。

      勞工局進一步表示，月工資是包含所有經常性給予且具有勞務對價關係的報酬項目，不因工資名目而不計入，例如常見的伙食津貼、經常性依照勞工工作表現給予的工作、績效獎金等均應列入工資項目，因此，雇主依法核算加班費時，應將其列入計算，且加班費費率應以1又1/3及1又2/3或1.34及1.67計算，切勿直接以1.33或1.66計算，才不會有短付加班費的情形發生。

      勞工局呼籲，為協助雇主瞭解及遵守勞動法令，勞工局已主動對低度風險及小(微)型事業單位進行法遵訪視輔導，取代勞動檢查，指派專人至事業單位處說明法令規定並提供專業建議，今(110)年度截至4月底，已針對臺中市轄下企業實施法遵訪視528場次，另本局每季舉辦勞動法令宣導會，5至6月將規劃辦理14場次，協助事業單位了解現行勞動法令規定，詳細報名資訊可至本局官方網站的線上報名專區查詢，另若有任何勞動法令相關問題或有須法遵訪視服務之事業單位，亦歡迎撥打本局服務專線04-22289111#35200洽詢或申請。