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寄養家庭其中1人於經中央或地方主管機關發布公私立高級中等(含)以下學校及幼兒園停課或停止收托期間，如有照顧「12歲以下之學童」或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者，得申請「防疫照顧假」。

衛生福利部因應近期新型冠狀病毒發生社區感染風險，經中央或地方主管機關發布公私立高級中等(含)以下學校及幼兒園停課或停止收托期間，如有照顧「12歲以下之學童」或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者，家長其中1人得申請「防疫照顧假」，先予敘明。寄養家庭依兒童及少年福利與權益保障法第62條第3項規定，其於照顧安置兒少期間，有行使及負擔父母對於未成年子女之權利義務，爰寄養家庭身分等同為寄養兒少家長，亦為實際照顧兒少之人，當寄養家庭其中1人申請「防疫照顧假」，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

惟「防疫照顧假」不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付勞工請「防疫照顧假」期間之工資，工資得由勞雇雙方自行協商約定，倘若雇主給付員工請假期間之薪資，得按給付薪資2倍，自當年度所得額中減除［免申請，報稅時檢附文件（如請假紀錄、薪資金額證明、計算明細表等）］。勞工局局長張大春呼籲，「防疫照顧假」係基於國內防疫需要所為的特別措施，雇主應准假，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。又「防疫照顧假」是提供家長、家屬有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如特別休假、家庭照顧假等）併行，並沒有排他或替代的關係。另雇主因勞工請「防疫照顧假」而扣發全勤獎金或強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假等假別，是屬違反勞動基準法第22條、第38條或第43條等規定之違法行為，處罰額度為新臺幣2萬元以上100萬元以下。

勞工局表示，如有勞動權益問題，於上班時間可撥打專線04-22289111分機35200、04-22276526、市民專線1999，或逕洽新市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。