NEWS最新消息

刊登徵才廣告請注意！薪資4萬元以下職缺的徵才廣告應公開揭示或告知薪資範圍。臺中市勞工局除持續宣導提醒雇主注意相關規定外，也定期抽查報紙及人力銀行徵才廣告，輔導事業單位遵守規定。

臺中市政府勞工局長吳威志表示，就業服務法第5條第2項第6 款薪資揭示規定，已於107年11月30日生效施行，雇主不論透過人力銀行或自行刊登廣告求才，只要職缺的每月經常性薪資未達4 萬元，都應依法揭示薪資範圍。經常性薪資是指受僱員工每月可得的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金(例如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等)，但不包括加班費、年終獎金、三節節金及差旅費等。

吳局長另表示，透過行政院主計總處薪情平臺查詢，全台約有60％的勞工每月經常性薪資低於4萬元，從產業面來看，依主計總處107年工業及服務業薪資調查，其中批發及零售業從業人員平均每月經常性薪資為4萬362元、不動產業為4萬377元、營建工程業為3萬8,654元、製造業為3萬8,214元、藝術、娛樂及休閒服務業為3萬6,093元、用水供應及汙染整治業為3萬5,775元、住宿及餐飲業為3萬758元、教育業(不含各級公私立學校等)為2萬4,597元，薪資結構多數落在月薪4萬元以下，因此新法上路後，勞工朋友在面試工作時，就可以先掌握職缺薪資範圍，以節省尋職時間成本，對整體就業將有助益。

目前常見有部份小型店家，於店面掛置徵才布條或張貼徵才公告，卻忽略未揭露薪資範圍，勞工局呼籲，雇主招募人才，不管是透過人力銀行或自行刊登廣告求才，都要揭露職缺薪資範圍，另按「勞動部雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」，雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應以區間、定額或最低數額方式呈現，如以區間方式呈現薪資範圍者，以不超過新臺幣5,000元為宜。依據就服法刊登求才廣告規定，舉例來說，雇主徵求行政助理2名，徵才廣告內容可表示，無工作經驗者月薪2萬8,000元，有2年經驗者月薪3萬2,000元，或揭示薪資範圍為2萬8,000元(無工作經驗者)~3萬2,000元(具2年經驗者)；如果雇主無法確保每月薪資可達4 萬元以上，例如每月本薪2萬7,000 元，且每月績效獎金在0元~2萬元間，則可用薪資區間2萬7,000 元~4萬7,000元或以最低可得薪資月薪2萬7,000元呈現。

相關求才廣告常見問題可至勞工局網站下載(網址http://www.labor.taichung.gov.tw/就業、創業與職業訓練 /求職安全/防範守則/就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定常見問答集)，或撥打中市府勞工局諮詢專線：04-22289111轉35607。

聯絡人: 勞工局就業安全科 許小姐

聯絡電話: 04-22289111分機35607