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端午節(6月7日)即將來臨，因端午節為國定假日，勞工如經雇主徵得同意於端午節出勤，雇主應加倍發給工資；如勞資雙方事前協商同意與其他工作日調移，則不生工資加給問題，惟雇主應確實讓勞工知悉調移的休假日，避免引起勞資爭議。又如適逢勞工休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日補休1日。

勞工局局長吳威志呼籲，端午節為國定假日，勞工均應休假，並照給工資，雇主如有人力出勤需求而使勞工於端午節工作，除應徵得勞工同意外，工資還要加倍發給，另按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，亦有上開休假規定之適用，事業單位應遵守法令，保障勞工休假權益，共創勞資雙贏。

勞工局局長吳威志進一步說明，若為月薪制勞工，雇主經徵得其同意於國定假日出勤者，需加倍發給當日工資，但若為時薪制勞工，按出勤時數發給加倍工資。

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